ตอบ การเขียนสัญญาว่าจ้าง จะต้องคํานึงถึงสิ่งต่าง ๆ ที่มีความสําคัญ อันได้แก่ กฎหมาย ความตกลงร่วม และความต้องการส่วนตัวสัญญาว่าจ้างจะต้องเป็นไปตาม เงื่อนไขเรื่องสิทธิลูกจ้างที่กฎหมายต่าง ๆ และที่ความตกลงร่วม ได้มีระบุไว้ อย่างไรก็ดี ลูกจ้างและนายจ้างก็มีเสรีภาพในการทําสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่าที่กฎหมายและความ ตกลงร่วมได้กําหนดไว้ การจ้างมีอยู่ 2 รูปแบบใหญ่ๆ คือ การจ้างที่มีกําหนดเวลา (Tidsbegränsad anställning) และการจ้างที่ไม่มีกําหนดเวลา (Tillsvidareanställning)

1 การจ้างที่มีกําหนดเวลา (Tidbegränsad anställning)
การจ้างที่มีกําหนดเวลา หมายถึง การระบุระยะเวลาการจ้างไว้ ว่าเริ่ม และสิ้นสุดเมื่อใด กฎหมายอนุญาตให้ทําการจ้างที่มีกําหนดเวลา ได้สูงสุดไม่เกิน 24 เดือน ในช่วง ระยะเวลา 5 ปี (สําหรับการจ้างเพื่อทํางานแทน
และการจ้างเฉพาะระยะเวลาหนึ่งแบบทั่วๆ ไป) ถ้าการจ้างมีกําหนดเวลาเกินกว่านี้ให้ถือว่าเป็นการจ้างที่ไม่มีกําหนดเวลา โดย อัตโนมัติกฎหมายอนุญาตให้ทําการจ้างแบบนี้ได้ ถ้าเป็นการจ้าง…..

• เพื่อทํางานแทน
• เพื่อทํางานตามฤดูกาล
• เมื่อผู้รับจ้างมีอายุครบ 67 ปี
• เมื่อเป็นการจ้างเฉพาะระยะเวลาหนึ่งแบบทั่วๆ ไป (นายจ้างไม่ต้องระบุสาเหตุ)

หมายเหตุ
นอกจากนั้น กฎหมายยังอนุญาตให้มีการจ้างแบบทดลองงาน (Provanställning) ด้วย การจ้างแบบทดลองงาน มีกําหนดเวลาการจ้างสูงสุด ได้ 6 เดือน ทั้งนี้เพื่อเป็นการทดสอบความเหมาะสมของลูกจ้าง การจ้างแบบนี้ นายจ้างหรือลูกจ้าง มีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ก่อนกําหนด แต่จะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่าง น้อย 14 วันก่อนเลิกสัญญา หรือถ้านายจ้างต้องการนายจ้างก็สามารถต่อสัญญาการจ้าง แบบนี้ ออกไปได้อีก 6 เดือน การจ้างแบบนี้จะเปลี่ยนเป็นการจ้างที่ไม่มีกําหนดเวลาโดย อัตโนมัติ ถ้านายจ้างหรือลูกจ้างไม่ได้แจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ว่าขอให้ยุติสัญญาการจ้างเมื่อถึงกําหนด

2. การจ้างที่ไม่มีกําหนดเวลา (Tillsvidareanställning)
การจ้างที่ไม่มีกําหนดเวลา จะระบุแต่เพียงเวลาที่เริ่มการจ้างไว้เท่านั้นและไม่มีการ ระบุเวลาการสิ้นสุดเอาไว้ แต่ใช้คําว่า จ้าง “ต่อไปเรื่อยๆ” แทน

ดูวีดีโอเกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน

ที่มาของข้อมูล สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงสตอกโฮล์ม